Боеготовность в мирное время

Боеготовность в мирное время

Служба в Вооруженных силах – почетная обязанность каждого мужчины в Российской Федерации. Но как быть, если воинский долг уже отдан, но хочется внести свой вклад в повышение обороноспособности страны? Альтернатива - контракт на службу в резерве Вооруженных сил  Российской Федерации.
Указ о создании мобилизационного людского резерва был издан Президентом России Владимиром Путиным еще в 2015 году. Гражданин, пребывающий в запасе, теперь вправе выбирать,  находиться в мобилизационном людском ресурсе или числиться в резерве, но получать за это денежное довольствие. Основное отличие резервистов от обычных запасников – это наличие дополнительных обязательств и возможностей.

Мобилизационный людской резерв позволяет в короткие сроки пополнить воинские части квалифицированными военнослужащими, за которыми уже закреплена определенная должность. Ключевой аспект – подготовка таких кадров и их соответствие требованиям.

С учетом данного аспекта мобилизационный резерв обеспечивает поддержание боеготовности воинских частей как в мирное, так и в военное время. В данном вопросе обязательства резервистов компенсируются регулярными выплатами, сравнимыми с заработной платой.

Зачисленными в мобилизационный людской резерв имеют право граждане Российской Федерации, проходившие военную службу по призыву и имеющие воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика, мичмана - до 42 лет; от младшего лейтенанта до капитана - до 47 лет; от майора до подполковника - до 52 лет; полковника, капитана 1 ранга - до 57 лет. В качестве кандидатов не рассматриваются граждане, отбывшие наказание в виде лишения свободы, подвергавшиеся административному наказанию за употребление наркотических или психотропных веществ, находящиеся под следствием.

Включение в состав резерва осуществляется на добровольной основе путем заключения контракта. Первый контракт заключается на три года, следующие ограничиваются только наступлением предельного возраста пребывания в запасе.

Федеральным законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определено, что кандидат в мобрезерв, отбирается по тем же требованиям, что и на контракт. Следовательно, по здоровью - это только годные к военной службе или годные с незначительными ограничениями. Кандидаты должны пройти профессиональный психологический отбор и продемонстрировать уровень физической подготовки.

Особенностью условий контракта является возможность совмещать основную гражданскую работу с военными занятиями и сборами. Во время прохождения военной переподготовки и службы в запасе работодатель не имеет права уволить сотрудника: рабочее место за резервистом сохраняется в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, гражданам, заключившим контракт, положены стабильные ежемесячные денежные выплаты, обеспечение обмундированием, питанием, ежегодным медобследованием, лечением в медучреждениях Минобороны.

Пребывание граждан в резерве предусматривает предназначение на воинскую должность, присвоение воинского звания, аттестацию и квалификационный экзамен, а также участие в мероприятиях оперативной, мобилизационной и боевой подготовки (по 3 дня в месяц), в ходе прохождения военных сборов (2 недели в году).
Главная задача создания мобилизационного резерва – это возможность оперативного доукомплектования воинских частей мотивированными и подготовленными специалистами. Сейчас приоритет отдается комплектованию резервистами целых подразделений, что позволяет при объявлении мобилизации получить слаженные и боеготовые воинские части уже к исходу первых суток.

Отбор кандидатов, оформление документов, разъяснительная работа возлагается на военные комиссариаты. Жителям Дзержинска и Володарского муниципального района по всем вопросам можно обратиться в военный комиссариат городского округа город Дзержинск и Володарского района Нижегородской области (г.Дзержинск, ул. Маяковского, дом 12, телефон для справок: 26-13-00).