Кадровая стратегия развития Дзержинска

Кадровая стратегия развития Дзержинска

Вопрос кадрового обеспечения как инструмента развития социально-экономического и промышленного потенциала города обсуждался на расширенном заседании Ассоциации «Дзержинскхимрегион». 

В рабочем заседании, которое проходило под руководством главы Дзержинска Михаила Клинкова и президента Ассоциации Дмитрия Огородцева, приняли участие представители Российского Союза химиков, специалисты департамента химической промышленности Минпромторга России, руководители региональных компаний и образовательных учреждений Дзержинска. 

Кадровый голод перестал быть проблемой отдельных промышленных предприятий и сегодня определяет экономическую повестку многих регионов. Без успешного решения этого вопроса во взаимодействии с администрацией города, промышленными предприятиями и учебными заведениями сложно говорить о развитии территории и привлечении перспективных инвесторов. Работу в этом направлении ведет Ассоциация «Дзержинскхимрегион» в рамках трех национальных проектов. 

«В Дзержинске идет активное наращивание промышленных проектов. Создаются инновационные и наукоемкие предприятия, целые научные центры и современные лаборатории, которые являются или могут стать участниками национальных проектов и выбрать для себя необходимые меры поддержки. Но развитие предприятия не решает задачу развития нашего города, которому нужны социальная и образовательная инфраструктура, новые рабочие места и возможности для старта малого бизнеса, чтобы создавать комфортные условия для жителей и стимулировать приток кадров из других регионов. Наша Ассоциация выступила с инициативой разработать такой проект, который комплексно решал бы не только опережающую подготовку кадров для предприятий, но и сделал бы Дзержинск современным и благоустроенным центром развития промышленности», – отметил президент Ассоциации «Дзержинскхимрегион» Дмитрий Огородцев. 

У Дзержинска уже есть успешный опыт взаимодействия бизнеса и власти в рамках реализации федеральных проектов. Так, в 2024 году 17 промышленных предприятий присоединились к программе «Профессионалитет» и приняли участие в целевой подготовке будущих специалистов. 

«Мы поддерживаем инициативу Ассоциации по комплексному решению современного развития города с привлечением молодых специалистов на промышленные предприятия. Одно из решений – заинтересовать молодежь еще во время обучения в школе, а может, и в детском саду начинать рассказывать детям о выборе профессии. В настоящее время в городе уже начала работать система «бесшовного» образования. Выстраивается профессиональная преемственность: школа – ССУЗ/ВУЗ – предприятие. Удержать молодые кадры, чтобы они развивали город, современные производства, технологический парк, ОЭЗ «Кулибин» – большая общая задача. Мы со своей стороны готовы оказывать всестороннюю поддержку в организации профориентационной работы со школьниками», – отметил глава города Михаил Клинков.

По итогам заседания была создана рабочая группа на площадке Ассоциации «Дзержинскхимрегион» с целью разработки кадровой стратегии химических предприятий и города Дзержинска. В завершение встречи в ряды Ассоциации было принято пять новых предприятий: ООО ПК «ЮСТ» (российский производитель катализаторов и адсорбентов для нефтехимических и перерабатывающих производств), ООО «БИОС-АКВА» (установка систем водоочистки, станций водоподготовки, монтаж и обслуживание), ООО «Мостех» (комплексное снабжение предприятий комплектующими и вспомогательными материалами для ремонта и модернизации оборудования различных отраслей), «ТЕПЛОРЕАЛ» (производство труб ПНД для воды и газа) и АО «НИИК».